Niveles del análisis funcional y las competencias laborales

 

NIVELES DE ANÁLISIS FUNCIONAL Y LAS COMPETENCIAS LABORALES

1. análisis funcional: 

Es una técnica que se utiliza para identificar las competencias laborales inherentes a una función productiva. Tal función puede estar definida a nivel de un sector ocupacional, una empresa, un grupo de empresas o todo un sector de la producción o los servicios.

En síntesis, podemos precisar que el Análisis Funcional es:

El análisis funcional es una metodología analítica que consiste en el establecimiento de las competencias laborales a través de la identificación y ordenamiento de las funciones productivas, describiendo de manera precisa un área ocupacional desde su propósito principal hasta las contribuciones individuales requeridas para su cumplimiento

Se pueden desarrollar análisis funcionales con diferentes niveles como los son: un sector ocupacional (gastronomía); ocupaciones transversales a varios sectores (seguridad y salud en el trabajo); o una ocupación (ingeniero de sistemas). Esto facilita la flexibilidad del análisis funcional para que sea diseñado como una herramienta de análisis para una escala amplia, también puede ser útil en el análisis de ocupaciones en determinados subsectores o aun en organizaciones específicas.

2. COMPETENCIAS LABORALES: 

Las competencias laborales suelen clasificarse en diferentes niveles para facilitar su comprensión y gestión. Estos niveles pueden variar según el modelo específico de competencias utilizado, pero a menudo se dividen en tres categorías generales:

Estos niveles proporcionan un marco para evaluar y medir el desarrollo de las competencias a lo largo del tiempo. Es importante destacar que la clasificación de competencias en niveles puede variar según la organización y la industria. Algunas organizaciones pueden usar más o menos niveles según sus necesidades específicas.